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premier chef des relations raciales espère

Hollins et sa plus jeune soeur sont nés d'une mère blanche et d'un père noir, et ont trois frères et soeurs plus âgés qui sont Buy Kamagra 100mg blancs. Mère monoparentale, la mère de Hollins était une pompière volontaire, elle n'aimait pas le terme «pompière» et Kamagra 100 travaillait aussi dans les conserveries et sur le pipeline de l'Alaska.Faites partie du mélange un frère homosexuel et des grands-parents noirs qui adoptaient la mère de Hollins Elle a contribué à façonner son cheminement de carrière et l'a dotée de la perspective nécessaire dans son nouveau poste Suisse Kamagra de «premier directeur de l'équité et des relations raciales». Diversité à la fin de la trentaine. C'est ma vie, et je veux aider les autres à savoir comment la faire fonctionner », a déclaré Hollins, 39 ans.« Cela fait partie de qui je suis, donc servir cette communauté de cette façon est totalement lié à la différence que je veux »Psychologue clinicienne agréée, Mme Hollins a passé une grande partie de sa carrière à servir des groupes Hgh Jintropin Avis marginalisés de personnes vivant avec le VIH Generisk Levitra Flashback et le sida, des mères Generique Viagra En France adolescentes latino-américaines et afro-américaines, des délinquants sexuels, des enfants émotionnellement perturbés et des malades mentaux. ta des ateliers sur la diversité culturelle et raciale, et pendant quatre ans, des services d'intervention en cas de crise aux familles et aux étudiants de Seattle's, une école K 8 de la ville de South End.Hollins, qui gagne 86 000 $ par an. Elle a été choisie parmi six finalistes interrogés et recommandés par un panel d'entrevues composé de groupes d'employés et d'organismes communautaires, y compris le surintendant du district, qui a déclaré que M. Hollins avait une «capacité exceptionnelle» de travailler avec un éventail de personnes. être un atout pour le district car il s'efforce de réduire l'écart de réussite entre les enfants blancs et asiatiques et les Hispaniques et les Noirs. »Elle fournira cette lentille et ce filtre que nous examinerons tout ce que nous faisons dans notre système, nos systèmes opérationnels. , notre allocation des ressources afin que nous puissions vraiment rendre le système équitable pour tout le monde ', a déclaré Manhas. La position vient avec une description de travail large qui comprend le développement d'un un programme à l'échelle du district pour former le personnel, les parents et les membres de la communauté à la sensibilisation et à la compréhension culturelles; concevoir des méthodes pédagogiques conçues pour lutter contre le racisme institutionnel; Elle répond aux demandes d'information et de soutien des écoles, des départements, du personnel et des familles. L'emploi place Hollins dans une bureaucratie plus grande qu'à laquelle elle est habituée, mais la différence la plus frappante est d'être dans le type d'organisation qu'elle est habituellement. 'Maintenant, je ferai partie d'un système que certains considèrent comme un système oppressif', a-t-elle dit, 'c'est donc en quelque sorte ce double rôle que je fais partie du système et l'autre, j'ai le rôle de démanteler ce racisme institutionnel. Selon Hollins, l'une des principales causes de ce racisme est la leçon que les enfants reçoivent tôt dans la vie pour ne pas reconnaître les différences et ne pas se demander pourquoi quelqu'un a l'air différent de vous ou agit différemment 'Il n'y a pas de discussion autour de ça, donc nos enfants grandissent Acheter Viagra Forum pour apprendre que nous n'en parlons pas, nous ne parlons de rien de différent', at-elle dit. 'Alors, nous ne savons pas comment Il y a tous ces mots, comme «raciste» ou «bigot», que les gens ont peur que quelqu'un puisse les viser: «Je ne vais rien dire au cas où quelqu'un m'appellerait raciste. ' «Pour lutter contre ce problème, explique Hollins, il faut d'abord savoir dans quelle mesure il existe dans les écoles publiques de Seattle. À cette fin, elle a contacté les directeurs de l'éducation du district et a demandé des références aux responsables communautaires et aux événements. Les étudiants, les enseignants et les autres membres "buy cheap jintropin online" du personnel ont raconté leur expérience du racisme et de la compréhension culturelle. Ils n'auraient pas pu m'embaucher s'il n'y avait pas de besoin, a déclaré M. Hollins, qui a commencé le travail la semaine dernière. le besoin est. '

 

 
 
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